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Cour de cassation : il est désormais possible d’interdire le port de signes religieux dans les entreprises


Cour de cassation : il est désormais possible d’interdire le port de signes religieux dans les entreprises

La Cour de cassation a statué : il sera désormais possible d’interdire le port de signes religieux dans les entreprises, sous condition que le poste prévoie un contact avec des clients, et que la neutralité figure dans le règlement intérieur.

Ces dernières années, plusieurs dossiers portés devant les tribunaux ont impliqué des personnes refusant d’ôter leurs signes religieux ostentatoires sur leur lieu de travail, et licenciées à ce titre. Le débat de société qui en découlait a semble-t-il trouvé une issue avec l’arrêt n°2484 du 22 novembre 2017 de la Cour de cassation : l’interdiction d’arborer des signes religieux ou politiques au travail sera possible, mais seulement dans certaines conditions très restreintes. Elle ne peut s’appliquer qu’aux salariés en contact avec des clients, si elle a été spécifiée dans le règlement intérieur.

L’arrêt stipule : «Il en résulte que l’employeur […] peut prévoir dans le règlement intérieur de l’entreprise […] une clause de neutralité interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail, dès lors que cette clause générale et indifférenciée n’est appliquée qu’aux salariés se trouvant en contact avec les clients.»

Si l’employé refuse de se conformer à une telle clause, l’employeur devra rechercher si, sans que son salarié ne subisse de charge supplémentaire, il peut lui proposer un autre poste «n’impliquant pas de contact visuel avec ces clients, plutôt que de procéder à son licenciement».

La Cour de cassation a suivi l’argumentaire de la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE), qui avait validé en mars le licenciement d’une salariée belge portant un foulard islamique. Placée à un poste d’accueil depuis 2003, elle avait décidé de porter le foulard en 2006. Son employeur refusa et modifia son règlement intérieur en ajoutant : «Il est interdit aux travailleurs de porter sur le lieu de travail des signes visibles de leurs convictions politiques, philosophiques ou religieuses ou d’accomplir tout rite qui en découle.» La salariée belge fut licenciée et porta l’affaire en justice, mais aucune cour ne lui donna raison.

Le second cas en revanche est plus controversé. La CJUE avait été saisie par une ingénieure d’études employée par la société française Micropole. Selon des informations du quotidien Le Monde, le client chez qui la jeune femme intervenait, l’assureur Groupama à Toulouse, avait notamment demandé au sujet des rencontres à venir «qu’il n’y ait pas de voile». Selon Micropole, qui l’avait mentionné dans la lettre de licenciement, l’assureur s’était plaint que le voile de la jeune femme «avait gêné un certain nombre de ses collaborateurs».

La salariée a refusé, et été licenciée en juin 2009. Ayant perdu aux prud’hommes, elle avait porté son cas devant la Cour d’appel, qui avait estimé le licenciement fondé «sur une cause réelle et sérieuse». L’ancienne employée s’était ensuite tournée vers la Cour de cassation, qui avait interrogé la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE). Sa réponse : tenir compte des souhaits du client de ne plus voir ses services assurés par une travailleuse portant un foulard islamique ne saurait être considéré comme une exigence professionnelle essentielle et déterminante. Ils n’ont donc pas cautionné le jugement rendu précédemment par les prud’hommes français.

Depuis la loi travail de 2016, le principe de neutralité religieuse dans les entreprises est autorisé sous certaines conditions. La Cour de cassation avait donné raison en juin 2014 à la crèche associative Baby-Loup, qui avait licencié une salariée refusant d’enlever son voile comme notifié dans le règlement intérieur.

En revanche, dans les entreprises publiques en France et en Belgique, au nom du principe de laïcité et de neutralité, il est interdit aux travailleurs de porter des signes ou vêtements religieux au travail.

Roselyne Bachelot, ancienne ministre de la Santé, a réagi à cette nouvelle disposition sur LCI, qui selon elle «soulève des inquiétudes». Pour la chroniqueuse, le voile «c’est la proclamation que le corps des femmes doit être dissimulé, et il est donc en même temps qu’un signe religieux, un signe de discrimination».





Journaliste québécois, pro-atlantiste, pro-israélien,pro-occidental



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  • 6 thoughts on “Cour de cassation : il est désormais possible d’interdire le port de signes religieux dans les entreprises

    1. Pinhas

      On verra si cette mesure sera suivie de fait .

      Il est certain que si la loi est appliquée en France , nous verrons des chefs d’entreprise menacés de mort par les dictateurs muzz car ces dissimulateurs veulent bien de la laïcité lorsque celle-ci ne s’applique pas à eux .
      A suivre …..

    2. alauda

      Me sont insupportables les hommes qui ramènent leur fraise sur la question du voile, en disant comme cet Aurélien Taché : « Moi, je considère que c’est pas gênant, par principe, […] que quelqu’un porte le voile dans une entreprise ».

      Il n’est pas concerné par ce quelqu’un qui en l’occurrence sera forcément toujours une « quelqu’une ».

      https://twitter.com/LaRepubliqueLCI/status/934022374281891840

      Natacha Polony qui sait de quoi il en retourne, parce qu’elle une FEMME, pose cette règle de politesse élémentaire : « tous les signes religieux doivent être discrets, c’est tout ». On ne flanque pas à la figure des gens sa foi, sa religion à tout bout champ dans une société où toutes les sensibilités se côtoient. La discrétion, cela n’a rien à voir avec le fait de raser les murs

      Et M. Taché en remet une couche sur son compte twitwit : « plutôt que la discrétion, prônons la tolérance » !!! Blablabla…

      Il n’a rien à prôner du tout, parce qu’il ne sera jamais concerné par ce drapeau de la cause chariatique qui commence à envahir jusqu’à la tête de très petites filles dans certains quartiers. Intolérable.

    3. Claire

      On continue à s’islamiser via la cour de cassation et le conseil d’Etat. Ce jugement de la cour de cassation signifie en effet que peu à peu, les voiles s’imposeront dans la partie non publique des entreprises. Puis, dans quelque temps, ils finiront par s’imposer dans la partie publique, puis dans l’administration. C’est tout à fait évident vu le degré de dhimmitude de nos gouvernants, juges et médias.
      L’étape suivante sera d’imposer le voile aux femmes non musulmanes…
      Quand les veaux vont-ils réagir?

    4. Ghysly44

      Si on laisse faire dans quelques décennies c’en est fini de la neutralité …. ils auront gagné, c’est ce que nous voulons ? nous sommes a la charnière d’un grand bouleversement de notre façon de vivre nous sommes en France pas dans un pays musulman et chez nous les femmes sont libres et ne se cachent pas derrière un rideau, si ces femmes veulent porter le voile au travail …. qu’elles aillent vivre au magreb PAS DE PROBLEME !

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